第二新卒の転職市場は意外と活発？マッチングのポイントまとめ

第二新卒の転職市場は活発に動いている

人手不足の業界が多い一方で、短期間で転職する新卒は珍しくない状況が続いています。仕事のミスマッチや人間関係などの問題だけでなく、新卒であっても労務意識が高く、より働きやすい環境を求める人が増えているのです。

働ければ働いただけ給料が上がるという時代は過去のものとなっており、どのような場所で働いてキャリアを積むかが大切になっています。ネットなどを通じて集められる情報が多いからこそ、第二新卒として活動できるうちにキャリアチェンジを目指す人が多いのです。

ポイントになるのが、第二新卒枠を利用すれば研修が充実しているだけでなく、既卒よりも有利な状況で転職できることです。転職の際に既卒枠に入ってしまうと即戦力として見られることが多く、採用枠が極端に狭くなることや競争が激しくなることがあります。

第二新卒を含めた新卒枠と既卒枠はまったく別に設けている企業は多く、待遇そのものが大きく変わることがあるのです。スキルがあまり身についていない状態で中途採用を目指すのはあまり現実的ではないため、転職を検討するのであれば早めに転職を目指して転職サイトを利用した方がよいのです。

第二新卒として扱われるリミットを意識する必要があります。実際にどれくらい違いがあるか調べてみるのも方法ですが、年齢が上がるにつれて厳しさが増すことはしっかり理解した方がよいのです。企業間で優秀な人材の奪い合いになっていることも覚えておきたいポイントになります。

新卒であっても待遇を良くすることで離職を防ぎ、人材層を厚くすることに集中している企業もあるのです。残業の少なさや有給取得率などもひとつの目安になるため、給与面だけでなく福利厚生も含めて比較するのがおすすめです。

社会人になってからはじめてわかることも多い

仕事のミスマッチが起こりやすい理由のひとつに、社会人になってからはじめてわかることが多い点があげられます。学生生活とは生活のリズムが大きく異なる場合も珍しくなく、なれる前に限界を感じてしまう人も珍しくないのです。

連休明けに意欲をなくしてしまう五月病は典型的としても、人によって仕事に感じるものは代わってきます。重要なのは実際になれて仕事をこなせるようになるまで適応できる人と、適応できない人がいることです。適応できない環境に無理に適応しようとしても、体調を壊す原因となることがあります。

経営的に優良な企業であっても新人のサポート体制や教育体制がしっかりしているとは限らないのもポイントで、教育担当者によっても離職率が変わってしまうこともありえます。限界を感じて相談しても冷たい対応をされて追い詰められてしまう人もいるため、自分を守るためにもよりよい環境を目指した方がよいこともあるのです。

どれだけ社会的に恵まれている状況であっても、自分が働けないと思ったらいずれ限界が来る可能性があります。体を壊してしまえばキャリアに影響を与えてしまう影響も大きくなるため、早めに見切りをつける姿勢も大切になるのです。

見切りをつけて早めに仕事をやめることが大切になることもあります。仕事はあくまで自分を生かす方法にしか過ぎず、自分の人生の主体は仕事以外にあるからです。特に東京オリンピック以降は景気の減速が予測されているだけでなく、将来的には日本の人口が大きく減っていく可能性が高いといわれています。

安定している会社と思っていても見通しが突然変わる可能性もあるため、早めに転職経験などを積んでおいた方がいざというときに役立つという考え方もあるのです。リスクのコントロールや状況に対応するための柔軟性も生きていくのに身につけておきたいスキルのうちなのです。

転職サイトを利用した方がよい理由は

第二新卒として転職を目指そうと思った場合、転職サイトを利用するのは常識になりつつあります。転職サイト経由でなければ見つからない非公開求人があるため、条件の比較や待遇面でどの程度の差があるかをしっかり知っておかないと不利になるからです。

また、転職サイトによって紹介できる企業に偏りがあるのもポイントです。技術職や専門職に特化した求人サイトもあるため、自分好みのサイトを探すのも重要になります。第二新卒であれば業界未経験でも歓迎してくれる会社も珍しくないため、早め早めに動くのがおすすめです。

逆に社会人になってから時間がたってしまうと、経験者以外の募集枠がなくなってしまうことも珍しくなくなります。複数の転職サイトを利用し、違いを見極めることも大切です。転職サイトで共通する求人もあれば、大きく条件が違う求人もあります。

特定の転職サイトでなければ応募できない求人もあるなど差が激しいのです。転職サイトに所属するエージェント独自のパイプがあるのもポイントで、複数の転職サイトを利用する人が多いのも理由のひとつです。

エージェントのパイプが太い企業であれば転職までの過程を短縮できる場合もあるからです。公表してしまえば応募が殺到する可能性があるからこそ、非公開にしている場合も珍しくないのです。

厳選された人材のみを紹介している場合も多いからこそ、実際にエージェントに聞かなければわからない部分があるのです。どのような経歴で応募したかによっても紹介される仕事が異なる場合が多いため、口コミなどが当てにならない場合があるのも覚えておきたいポイントです。

エージェントとの相性が重要になるケースも

複数の転職サイトに登録する人が多いのは、仕事のマッチングだけでなく、エージェントとの相性も存在するからです。転職サイトを利用する場合はキャリアコンサルタントなどがついておすすめの仕事などを紹介してくれるのが一般的です。

しかし、エージェントによって紹介してくれる仕事の傾向が異なる場合があるのです。希望をかなえるのはエージェントの仕事の一つですが、希望をかなえても転職者と企業側の双方の満足につながるとは限らないからです。

本人の希望だけで仕事を紹介すればミスマッチの可能性が高まるため、よりマッチング率が高い代替案も含めて提案するのが一般的になっています。最初の条件よりも企業風土や馴染みやすさを重視するだけでなく、初任給よりも昇給率の高さなどの将来性でバランスをとることも考えられます。

担当者によって意見が大きく変わるからこそ、複数の転職サイトで意見を聞いた方が方向性を絞りやすくなるのです。また、求人自体が満足いくものでも、エージェントの相性が悪いと感じた場合は担当者を変えてもらうことができます。

転職サイト側に申し出れば別の担当者に変えられるのです。転職に成功すれば企業側から転職サイト側へ成功報酬が支払われることが一般的になっているため、柔軟に対応してくれることが多いのです。複数の転職サイトを利用するメリットは他にもあります。

転職サイトの業界スタンダードなどがわかりやすくなるため、どのように利用すれば効率的かもわかりやすくなるからです。無目的に複数のサイトに登録すれば、キャリアコンサルなどの面接によって予定が圧迫される可能性があります。

効率的に転職活動をする上でも登録サイトごとに特色を把握し、その後の転職活動に生かした方が実りが大きくなるのです。物足りない部分があればさらに登録数を増やすなど選択肢が増えるため、経験を積みながら絞り込んでいった方がマッチング率が高まります。